At 321, we're going B Corp -
to lead with purpose, not just profit.
Une lettre de notre équipe People & Culture : Favoriser l'inclusion chez 321
Chez 321, nous pensons que le talent n'a pas de sexe, d'âge ou d'origine. Bien que nous ne soyons pas officiellement soumis à l'indice français d'égalité entre les femmes et les hommes, nous avons fait du suivi et de l'amélioration de nos progrès en matière d'inclusion et d'équité une priorité.
Aujourd'hui, 50 % des membres de notre équipe sont des femmes et plus de 33 % des postes de direction sont occupés par des femmes. L'inclusion n'est pas une case à cocher, c'est un effort continu.
C'est pourquoi nous avons repensé notre processus de recrutement de fond en comble : entretiens structurés pour réduire les préjugés inconscients, examens continus de la rémunération et de la progression de carrière, et une culture où chacun est vu, entendu et valorisé.
Nous nous engageons à construire un lieu de travail où chacun peut s'épanouir, se développer et contribuer à quelque chose de significatif - sans barrières, et avec un impact positif sur le monde.
Favoriser l'inclusion
Chez 321, nous pensons que le talent n'a pas de sexe, d'âge ou d'origine. Nous célébrons les perspectives uniques que chaque personne apporte, et nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent capable de s'épanouir.
Bien que nous ne soyons pas tenus de respecter l'indice français d'égalité entre les femmes et les hommes, nous suivons nos progrès de près : aujourd'hui, 50 % de notre équipe sont des femmes et plus de 33 % des postes de direction sont occupés par des femmes. Nous ne faisons que commencer. Qu'il s'agisse de repenser notre processus d'embauche, de réduire les préjugés ou de garantir des opportunités de croissance équitables, nous construisons un avenir plus inclusif, une décision à la fois.
Égalité des chances en matière d'évolution de carrière
Nous offrons des perspectives de carrière, des possibilités de formation et un environnement où chacun peut s'épanouir.
Flexibilité pour les parents
Parenthood should never hinder career advancement. We offer flexible return-to-work policies and are proud to soon sign the #ParentalAct to further support our parent employees.
Recrutement inclusif
Notre processus de recrutement inclut au moins une femme de l'équipe dans chaque évaluation et s'engage à ce que 20 % des candidats présentés aux cadres soient des femmes.
Soutien au volontariat
Each year, employees can dedicate up to 30 days to charitable activities, reflecting our commitment to a more inclusive and compassionate society.
L'éthique au-delà de la conformité
Nous pensons que l'éthique est plus qu'une simple question de conformité ; c'est le fondement d'une culture où chacun a les moyens de réussir. Le respect, l'équité et l'intégrité guident toutes nos actions, tant avec notre équipe qu'avec nos clients.
Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux, où chaque individu est traité avec dignité. Notre approche éthique est ancrée dans la transparence, la responsabilité et la recherche permanente de l'égalité.
Égalité des chances en matière d'évolution de carrière
Nous avons mis en place une politique globale contre le harcèlement et la discrimination. Un référent interne assure la sécurité et le respect par le biais de formations.
Équité salariale et progression de carrière
Nous suivons la progression de carrière des employés afin de garantir une rémunération équitable et l'égalité des chances en matière de croissance. Nous finalisons également la signature du Pacte de Parité avec la French Tech pour renforcer notre engagement en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.
Plan d'équité et gestion des préjugés
Pour réduire les préjugés inconscients, nous avons réorganisé notre plan d'équité et introduit des entretiens structurés dans notre processus de recrutement.
Promouvoir les pratiques écologiques
La durabilité est une valeur fondamentale pour nous. Nous nous engageons à minimiser notre impact sur l'environnement grâce à des pratiques responsables, tant en interne qu'en externe.
De la réduction des déchets aux achats durables en passant par l'évaluation de l'empreinte carbone, nous cherchons en permanence des moyens d'intégrer des considérations écologiques dans tout ce que nous faisons.
Mobilité verte
Plus de 80 % de nos déplacements professionnels se font en transports publics ou à vélo, et nous privilégions le train pour les longs trajets.
Réduction de l'empreinte carbone
Grâce à notre partenariat avec Cleaq, nous avons réduit notre empreinte carbone liée à l'informatique de 65 % en 2024.
Packs de bienvenue durables
Tous nos packs de bienvenue sont conçus à partir de matériaux durables afin de renforcer notre engagement écologique dès le premier jour.
Soutien au reboisement
Nous contribuons à l'initiative « Plantons pour l'avenir », qui soutient les efforts de reforestation à l'échelle mondiale.
